Приказ № 7/А

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений Индивидуального предпринимателя Анищенко Романа Владимировича (далее — ИП / Работодатель).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

2. Порядок приёма и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путём заключения письменного трудового договора, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

2.2. К преподавательской деятельности не допускаются лица:

1. лишённые решением суда права работать в ИП в течение определённого срока (не могут быть приняты на работу в течение этого срока);
2. имеющие неснятую и непогашенную судимость;
3. признанные недееспособными в установленном законом порядке;
4. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу на должность преподавателя, предъявляет Работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
3. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
4. справку о несудимости;
5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6. документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

К преподавательской деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине Работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.

2.4.1. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.5. Приём на работу оформляется приказом ИП, изданным на основании заключённого трудового договора.

2.5.1. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

2.6. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа.

2.7. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. В этом случае Работодатель оформляет трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

2.8. При поступлении работника на работу Работодатель обязан:

1. ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2. ознакомить работника с уставом, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими у ИП и относящимися к трудовым функциям работника;
3. проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.9. При заключении трудового договора Работодателем может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу.

2.9.1. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей руководителя, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.9.2. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.9.3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.10. Трудовой договор может быть прекращён по инициативе Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

2.10.1. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе ИП до истечения срока действия трудового договора являются:

1. повторное в течение года грубое нарушение настоящих Правил, иных локальных актов ИП, регулирующих организацию образовательного процесса;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью слушателей.

2.11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

2.12. По договорённости между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.14. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения Работодателем законодательства о труде, положений трудового договора и по другим причинам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом ИП.

2.16. В день увольнения работнику выдаётся его трудовая книжка с внесённой в неё записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, — по письменному заявлению работника, и производится окончательный расчёт.

2.16.1. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

2.16.2. Днём увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники ИП имеют право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее санитарным условиям и безопасности труда;
4. получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;
5. пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений;
6. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
7. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
8. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
11. возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.1. Помимо указанных выше полномочий, педагогические работники имеют право:

1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
2. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения;
3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения в пределах реализуемой образовательной программы;
4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения, наиболее полно обеспечивающих высокое качество учебного процесса;
5. на участие в формировании содержания образовательных программ;
6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в разработках и во внедрении инноваций;
7. на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности у ИП;
8. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к образовательной деятельности у ИП;
9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
11. на обжалование приказов и распоряжений ИП в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
12. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
13. на сокращённую продолжительность рабочего времени;
14. ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск;
15. иные трудовые права и меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Российской Федерации.

3.2. Работники обязаны:

1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения трудового договора и иные локальные нормативные акты, принятые ИП в установленном порядке;
2. работать добросовестно, соблюдать дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать всё рабочее время для производительного труда;
3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
4. содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в подразделении и на территории ИП, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
5. обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
6. незамедлительно сообщать ИП о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ИП;
7. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых ИП.

3.2.1. Помимо указанных выше обязанностей, педагогические работники обязаны:

1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых образовательных программ с учётом специфики преподаваемого предмета;
2. проводить учебные занятия в соответствии с расписанием, в закреплённых аудиториях;
3. обеспечивать во время занятий надлежащий порядок и дисциплину;
4. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
5. уважать честь и достоинство слушателей и других участников образовательных отношений;
6. развивать у слушателей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности;
7. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы и методы обучения;
8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
10. иные трудовые обязанности, установленные федеральными законами и законодательными актами Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и иных локальных нормативных актов, принятых ИП в установленном порядке;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обязан:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
2. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3. правильно организовывать труд работников с тем, чтобы каждый имел закреплённое за ним рабочее место, своевременно был ознакомлен с установленным заданием и полностью обеспечен работой в течение всего рабочего дня;
4. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
5. оплачивать труд работников в порядке и сроки, установленные трудовым договором;
6. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
8. обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к её нарушителям;
9. соблюдать правила охраны труда: улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
10. обеспечивать защиту персональных данных работника;
11. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;
12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.1. Помимо указанных выше правомочий, Работодатель также обязан:

1. обеспечивать необходимые материальные, финансовые и морально-психологические условия для проведения образовательного процесса;
2. своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;
3. обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями;
4. обеспечить разработку учебных планов и программ;
5. своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы ИП;
6. обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени;
7. проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) для учебно-вспомогательного, инженерно-технического, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала. Регулирование рабочего времени при сменном режиме работы производится согласно графику сменности.

5.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для преподавательского состава устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю).

5.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работникам учебно-вспомогательного, хозяйственного и административного персонала устанавливается в трудовом договоре.

5.4. Рабочим временем для преподавателей является время проведения занятий (в том числе консультаций, дополнительных занятий) в соответствии с расписанием занятий, утверждённым ИП.

5.4.1. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

5.4.2. Учебная нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного согласия преподавателя.

5.5. Допускается замена одного предмета другим в случае производственной необходимости или по личному заявлению преподавателя.

5.6. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и оформляется приказом ИП.

5.6.1. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяются ИП самостоятельно в пределах выделенных на эти цели средств и закрепляются локальным нормативным актом ИП.

6. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

6.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

6.4. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

6.5. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней с момента его издания.

6.7.1. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.7.2. Дисциплинарные взыскания применяются приказом ИП.

6.7.3. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

6.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.9. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном законодательством РФ.

6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.12. ИП по своей инициативе или по просьбе работника может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

6.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящие Правила применяются к трудовым отношениям, возникшим до вступления их в действие.

7.2. Вопросы, не урегулированные Правилами, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

7.2.1. В случае изменения положений действующего законодательства РФ и противоречия Правил, стороны руководствуются положениями действующего законодательства РФ.